人才隊伍

 

 

中海外的外語人才儲備頗具特色,語種多水平高且擁有較高商務談判水平、熟悉海外項目運作程序又擁有多年國外工作經歷,是中海外的財富。中海外擁有熟練掌握14個語種、外事經驗豐富的人才隊伍,近年來,這一比較優勢得以進一步鞏固。新錄用大學畢業生兩年內派往海外一線,形成了海外管理團隊的梯次配備。駐外機構成為拓展市場的“熟地”和培育人才的“高地”。近三年來,相繼有數十位長期扎根海外、為企業做出突出貢獻的員工被授予全國勞動模范、“火車頭獎章”、中國中鐵十大杰出青年等光榮稱號。一些長期駐外的員工,還受到項目所在國政府的表彰。

 

 

近年來,中海外始終把員工的精神狀態作為企業的核心競爭力來認知,用科學的思想教育人,用先進的文化鼓舞人,用合理的待遇吸引人,在項目一線鍛煉人,把非洲做成了培育人才的基地。

人才隊伍建設的主要目標是:以“打造投標造價隊伍,優化項目經理隊伍,培育國際工程專業隊伍”為導向,基本建成適應跨地區、跨行業、跨國經營的實際需要,梯次結構、專業結構、能力結構和氣質結構有效組合的四支人才隊伍:通外語、精商務、會管理的駐外機構負責人隊伍;熟悉施工組織、項目管理兼具綜合協調能力和專業知識的項目經理隊伍;熟悉國際商務、編標報價的經營人員隊伍;熟悉當地法規、財務稅收、成本核算的財務人員隊伍。

目前中海外在冊員工415人,具有大專以上學歷的333人,占總人數的80%。具有各類專業技術職稱人數總計286人,占總人數的60%;其中具有教授級高級工程師1人,高級職稱64人,中級職稱101人,中高級職稱人員達120人,占有職稱人數的40%。

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